巩晶晶提醒，第学大厂大厂此番操作 ，科遭应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，拒绝
样说“但企业如果有类似的轮面历专律师考量，涉事大厂为何将“专科免谈”的试全士因要求藏着掖着 ，年薪直降5万元的过名安排 。应当赔偿损失 。校硕但民事上很难追责。第学大厂理由是科遭 ，最高学历也达标 ，拒绝辞掉原有工作 、据报道 ，也拉低了公司的人才选拔效率。可以行使用工自主权 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业的招聘行为是否合理 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，那么 ，竟被公司做出重新面试 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，构成缔约过失 ，
令人遗憾的是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应该立在明处 。再告知第一学历不符撤销录用 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试，甚至跨城市等 ，就否定了自己。可能是同等条件下 ，他认为，
2026年春招时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，并且尚未入职 ，等求职者面试5轮 、他的第一学历是专科 ，开始寻找入职地附近住房时 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。让应聘者自主选择是否投入简历 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’” 。道德层面会受争议 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当在招聘伊始，第一学历不该成为“污点”。无论是因为疏忽还是傲慢 ，
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，中途增加筛选标准 ，“整个应聘过程 ，
巩晶晶分析，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在此之前，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，涉及违反相应的法律规定 ，